В наше время единый европейский рынок является вызовом для каждого предпринимателя, особенно польского. Предприниматель, действующий на немецком рынке или только собирающийся начать свое дело, должен помнить, что у него есть права и обязанности. Важнейшим обязательством работодателя, направляющего работника в Германию, является выплата минимальной заработной платы (Mindestlohn). Следует отметить, что минимальная заработная плата в Германии начисляется за любой вид выполняемой работы и распространяется не только на работников, командированных в Германию, но и на работников, находящихся в командировке в Германии, сезонных работников, работников, находящихся во временном пользовании (лизинг работников). Минимальная заработная плата в Германии полагается каждому работающему, независимо от формы занятости. Одним словом, подрядчики и контрактные работники также получают выгоду.
Размер минимальной заработной платы в Германии регулируется Законом о минимальной заработной плате («Mindestlohngestez»), а также коллективными договорами. При открытии бизнеса в Германии и установлении минимальной заработной платы важно сначала проверить, в какой отрасли будет работать компания при направлении работника в Германию. Однако для некоторых компаний это часто не очевидно. Часто бывает, что компания работает на границе нескольких секторов (например, строительные компании часто предоставляют услуги электрика и строительных лесов) и совмещает в своей деятельности два или три сектора. Часто происходит неправильная классификация, что может привести к нарушению обязательств по выплате минимальной заработной платы. Предприниматель, работающий на немецком рынке, должен помнить как о европейских, так и о немецких нормах, чтобы не нарушить обязательство по выплате минимальной заработной платы.
Если предприниматель правильно классифицирует отрасль, в которой он собирается работать, минимальная заработная плата может быть разной в зависимости от региона «старые федеральные земли», «новые федеральные земли» или город Берлин. На то, какая минимальная ставка должна применяться, влияют следующие элементы:
a. аттестация сотрудника
b.) является ли он квалифицированным специалистом или просто помощником, выполняющим простую работу
Следует отметить, что перед оформлением работника на работу в Германию необходимо проконсультироваться с юридической фирмой, специализирующейся на немецком законодательстве.
Минимальная заработная плата в Германии в 2022 году по отраслям:
| Промышленность | Ставка евро/час |
| Общий тариф (применяется при отсутствии тарифного соглашения) | 10,45 (с октября 2022 года минимальная зарплата в Германии вырастет до €12 в час) |
| Строительная отрасль (по состоянию на 1 января 2021 года) | Западные земли: рабочий — 12,85 квалифицированный рабочий — 15,70 Восточные земли — 12,85 Берлин: рабочий — 12,85 квалифицированный рабочий — 15,55 |
| Кровельные работы | Неквалифицированный рабочий — 13.00 Квалифицированный рабочий — 14.50 |
| Монтаж электроустановок | 12,90 |
| Мясная промышленность | 11.00 (с 01.12.2022 -11.50) |
| Уборка зданий | уборка помещений — 11,55 (с 01.10.2022 — 13,00) специалисты/ мойка фасадов и окон — 14,81 (с 01.10.2022 — 16,20) |
| Монтаж строительных лесов | 12.55 (с 01.10.2022 — 12.85) |
| Временные сотрудники | 10.45 (с 04.2021 по 03.2022) 10.88 (с 04.2022 по 12.2022) |
| Маляры и лакировщики | Неквалифицированный рабочий — 11,40 (до 31.05.2022) Квалифицированный рабочий — 13,80 (до 31.05.2022) |
| Сектор ухода | неквалифицированный работник — 12,55 (с 01.09.2022 — 13,70) для сиделок с минимальным годичным Ausbildung — 13,20 (с 01.09.2022 — 14,60) квалифицированный работник — 15,40 (с 01.09.2022 — 17,10) |
Парламент Германии принял третье мая 2022 года. повышение минимальной заработной платы. Он будет увеличен с первого октября 2022 года. и составит 12 евро. В настоящее время установленная законом минимальная заработная плата составляет 10,45 евро.
