Dzisiejsze czasy, jednolity rynek europejski są wyzwaniem dla każdego przedsiębiorcy, w szczególności polskiego. Przedsiębiorca, który działa na rynku niemieckim, albo dopiero zamierza rozpocząć działalność musi pamiętać o tym, iż ciążą na nimi prawa i obowiązki. Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy, który deleguje pracownika do Niemiec jest zapłata płacy minimalnej (Mindestlohn). Należy zaznaczyć, iż płaca minimalna w Niemczech należy się za każdy rodzaj świadczonej pracy i dotyczy nie tylko pracowników delegowanych do Niemiec, ale również pracowników, którzy odbywają podróż służbową do Niemiec, pracowników sezonowych, pracowników użyczonych (leasing pracowniczy). Płaca minimalna w Niemczech należy się wszystkim, którzy pracują bez względu na formę zatrudnienia. Jednym słowem korzystają na tym także zleceniobiorcy i osoby wykonujące pracę na umowie o dzieło.
To jaką płacę minimalną otrzymuje się w Niemczech regulowane jest przepisami niemieckiej ustawy owynagrodzeniu minimalnym ( Mindestlohngestez) a także układami zbiorowymi. Zaczynając działalność w Niemczech i ustalając stawkę minimalną należy najpierw sprawdzić w jakiej branży będzie działać firma delegując pracownika do Niemiec. Dla niektórych firm nie jest to jednak często oczywiste. Zdarza się często tak, iż firma działa na graniczy kilku branż ( np. firmy budowlane często świadczą usługi elektryczne i budowy rusztowań) i w swojej działalności łączą dwie lub trzy branże. Zdarza się tak, że dochodzi często do nieprawidłowej kwalifikacji, co może skutkować i prowadzić do naruszenia obowiązku zapłaty płacy minimalnej. Przedsiębiorca działając na rynku niemieckim musi pamiętać o przepisach zarówno europejskich jak i niemieckich, tak aby nie naruszyć obowiązku zapłaty płacy minimalnej.
Gdy przedsiębiorca prawidłowo zakwalifikuje branżę w której zamierza działać, to może się okazać, iż w zależności od regionu „stare landy”, „nowe landy” czy też miasto Berlin inna będzie płaca minimalna. Na to jaką stawkę minimalną należy zastosować mają wpływ następujące elementy:
a.) zaszeregowanie pracownika
b.) to czy jest on wykwalifikowanym fachowcem, czy też jedynie pomocnikiem wykonującym proste prace
Należy zwrócić uwagę na fakt, iż przed delegowaniem pracownika do pracy w Niemczech należy zasięgnąć porady kancelarii prawnej specjalizującej się w prawie niemieckim.
Płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku z podziałem na branże:
| Branża | Stawka euro / godzina |
| Ogólna stawka (stosowana, jeżeli nie ma umowy taryfowej) | 10,45 (od października 2022 roku płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 12 euro za godzinę) |
| Branża budowlana (od 1. stycznia 2021r.) | Landy zachodnie: robotnik – 12,85 robotnik wykwalifikowany – 15,70 Landy wschodnie – 12,85 Berlin: robotnik – 12,85 robotnik wykwalifikowany – 15,55 |
| Dekarstwo | Pracownik niewyuczony – 13,00 Pracownik wykwalifikowany – 14,50 |
| Montaż instalacji elektrycznych | 12,90 |
| Przemysł mięsny | 11,00 (od 01.12.2022r. -11,50) |
| Sprzątanie budynków | sprzątanie wnętrz – 11,55 (od 01.10.2022r.- 13,00) specjaliści/ czyszczenie elewacji i mycie okien – 14,81 (od 01.10.2022r.- 16,20) |
| Montaż rusztowań | 12,55 (od 01.10.2022r.- 12,85) |
| Pracownicy tymczasowi | 10,45 (od 04.2021r. do 03.2022r.) 10,88 ( od 04.2022r. do 12.2022r.) |
| Malarze i lakiernicy | pracownik niewyuczony – 11,40 (do 31.05.2022r.) pracownik wykwalifikowany – 13,80 (do 31.05.2022r.) |
| Branża opiekuńcza | pracownik niewyuczony- 12,55 (od 01.09.2022r.- 13,70) dla opiekunów z minimum rocznym Ausbildung- 13,20 (od 01.09.2022r.- 14,60) pracownik wykwalifikowany- 15,40 (od 01.09.2022r.- 17,10) |
Niemiecki parlament uchwalił trzeciego maja 2022r. podwyżkę płacy minimalnej. Wzrośnie ona od pierwszego października 2022 r. i wyniesie 12 euro. Obecnie ustawowa płaca minimalna wynosi 10,45 euro.
